Moins de postes à responsabilités, plus de travail à temps à partiel et des métiers moins bien rémunérés : voilà les causes de l’écart salarial qui persiste entre les hommes et les femmes. Même s’il a diminué ces dernières années, il reste élevé. En 2016, 2/3 des travailleur·se·s pauvres étaient des femmes.

En juin dernier, la Belgique a été épinglée par le Conseil de l’Europe pour violation de deux articles de la Charte sociale européenne relatifs à la transparence salariale. Les entreprises ne sont pas obligées de publier les résultats de leurs études internes concernant l’égalité salariale et aucune sanction n’est prévue en cas de non-respect de cette égalité.