LES BRÈVES DE LA QUINZAINE DE POUR
La quinzaine sociale, économique et environnementale en Belgique
vue par POUR en 7 BRÈVES.
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On vous a promis une BREVE sur le secteur de la distribution alimentaire en Belgique (édition du 9 octobre 2024) et, dans le cadre de nos BREVES sur la lutte contre la fraude fiscale et l’évasion fiscale illégitime, une BREVE sur le traitement fiscal de 1995 à 2024 des actifs offshores détenus à l’étranger par des particuliers belges (édition du 14 août 2024).
Elles sont en préparation.
BRÈVE 1
Cinq portofolios du Krasnyi Collective. ■”Climate March Against Fossil Subsidies”, de Dominique Botte , 5 octobre 2024, en accès libre.
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■”70000 personnes ont manifesté à Bruxelles pour dénoncer le dramatique génocide à Gaza et cesser d’armer Israel”, 21 octobre 2024, de Ali Selvi, Joy Martins Branco Correia Lopez, en accès libre.
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■”Code Rouge vs TotalEnergies Feluy”, de Dominique Botte, 26 octobre 2024, en accès libre.
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■”Manifestation nationale du secteur non marchand”, de Dominique Botte, 7 novembre 2024, en accès libre.
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■”Un millier d’antifacistes combatifs contre la venue de Bardella à Bruxelles”, de Dominique Botte, 14 novembre 2024, en accès libre.
N’oubliez pas. Soyez fier-e-s. Nous sommes les 50 nuances de gauche. Nous changeons la monde en mieux, eux pas.
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BRÈVE 2
Le MR, grand vainqueur des mandats publics en Région Wallonne et en Communauté Française..
C’est le Soir du 31 octobre 2024 qui nous l’apprend dans un article avec tableau réservé aux abonnés et aucun autre média ne reprend les informations. Christian Behrendt, constitutionnaliste du Centre de droit public de l’Université de Liège et considéré habituellement comme proche du MR a calculé le nombre d’administrateurs auxquels les partis politiques (MR, LE, PS, Ecolo et PTB) auront droit dans les conseils d’administration des organisations publics de la Région Wallone et de la Communauté française sur base des résultats des élections du 9 juin 2024, une soixantaine d’entités publiques étant concernées, aucun chiffre n’étant par ailleurs disponible pour les mandats de membres des conseils d’administration des entités publiques en Région de Bruxelles Capitale.
En Communauté Française, le PS perd 14 mandats (reste présent dans 21 institutions sur 22), Ecolo en perd 31(reste présent dans 12 institutions sur 22), le PTB en perd 6 (reste présent dans 17 institution sur 22) , le MR en gagne 28 (est présent dans 22 sur 22) et Les Engagés gagnent 23 mandats (sont présents dans 20 institutions sur 22).
En Région Wallonne, le PS perd 15 mandats (reste présent dans 21 institutions sur 22), Ecolo en perd 29 (reste présent dans 10 institutions sur 22), le PTB en perd 9 (reste présent dans 15 institutions sur 22), le MR en gagne 22 (présent dans 22 institutions sur 22) et Les Engagés en gagnent 31 (présents dans 20 institutions sur 22).
Tout cela ne se faisant pas sans heurts au sein de ce nouveau monde merveilleux “MR – Les Engagés”. Les Engagés poussent Mme Milquet (ancienne présidente du CDH et ancienne Ministre de l’Intérieur Fédéral) comme présidente du Conseil d’administration de la RTBF, ce à quoi GLouB (président du MR) s’oppose fortement, exigeant le poste pour le MR, le MR exigeant en sus que soit attribué au MR (avant procédure de sélection et de désignation) le poste d’administrateur délégué de la RTBF (occupé jusqu’en 2026 par le PS J.C.Philippot).
GLouB réunirait ainsi dans ses seules mains, les postes de Ministre de tutelle MR, présidence du CA MR et Administrateur délégué MR.
Pas encore directeur de l’information et journaliste ?
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BRÈVE 6
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Handicap salarial relatif, handicap salarial absolu, indexation, négociations salariales interprofessionnelles et SuperNote de Bart De Wever, décryptage d’étape..
C’est une fuite au profit de La Libre Belgique qui nous l’apprend ce samedi 25 octobre 2024. Le prérapport 2024 sur la compétitivité fixe le handicap salarial relatif (calculé par rapport à l’année 1996, date de mise en place de la loi sur la compétitivité) de la Belgique par rapport aux pays voisins de référence à 1% en 2024 (après avoir été de 2,9% en 2023), handicap relatif qui pourrait devenir négatif de -0,5 % en 2025. Le Conseil Central de l’Economie (qui regroupe fédérations patronales et organisations syndicales de travailleurs), tout en transmettant ce prérapport officiel aux Autorités publiques (lisez le formateur BartDeWever) a décidé de ne pas rendre cette information (dont il dispose depuis juin 2024) publique (ce prérapport n’est pas accessible sur le site du CCE et n’a fait l’objet d’aucun communiqué de presse), dans l’attente du rapport définitif qui sera transmis et publié début 2025 (et qui ne reviendra pas sur ce chiffre). La publication de cette donnée (favorable aux organisations syndicales de travailleurs) est suivie 5 jours plus tard, le 30 octobre 2024, par une nouvelle fuite, dans Trends, portant sur l’évolution du handicap salarial absolu (lisez le coût horaire du travail) lequel serait en Belgique en 2023 de 12% à 13% supérieur aux pays voisins de référence, ayant reculé à 10 % – 11 % suite aux négociations salariales dans ces pays, qui, à l’exception du Grand de Duché de Luxembourg, ne connaissent pas de mécanisme d’indexation des salaires (10,6 % selon le rapport du CCE 2022). Dans ce cas, la fuite est favorable aux fédérations patronales, le chef économiste de la FEB étant nommément interviewé par Trends alors que l’article de la Libre Belgique se contentait des commentaires d’insiders du CCE ou des organisations syndicales sans les nommer.
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Que retirer de cette séquence de fuites ?
●Le top politique (ce qui inclut les partis “a la discussion” pour la coalition Arizona mais également les partis de l’opposition) est au courant des deux données et du contenu du rapport de 50 pages depuis juillet 2024 (pas nécessairement vos députés ou vos bourgmestres).
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●Fédérations patronales et organisations syndicales de travailleurs, et leurs services d’etudes, sont également au courant et chez elles, les informations ont percolé jusqu’aux diverses fédérations patronales sectorielles et centrales syndicales professionnelles du secteur privé. Elles doivent en effet mener des négociations début 2025 sur la marge d’augmentation salariale (pour le secteur privé) dans le cadre d’un accord interprofessionnel.
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●Ce prérapport est un input de la SuperNote de BDW sur les aspects compétitivité et indexation qui prévoit le revision du mécanisme d’indexation, les modalités concrètes (telle par exemple l’indexation du salaire net et non plus brut, ce qui entraîne une pertes de recettes pour l’Etat fédéral et la Sécurité Sociale, restant à préciser).
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●Si on se fie aux motifs rendus publics, cette SuperNote a été refusée en août 2024 par GLouB et le MR sur la question de la fiscalité (trop élevée) des Épaules Larges (un montant qui ne sera pas atteint tant les mesures proposées sont trouées et “du vent”, comme l’écrivent avec pertinence et précisions certains avocats fiscalistes et le disent d’autres, on vous en parlera dans une prochaine Brève, ces avocats oubliant par ailleurs de préciser que des mesures précises, non trouées et rentables peuvent etre techniquement adoptées), ce qui a amené BDW à retourner une première fois en août 2024 chez le Roi pour se faire confirmer son mandat de formateur, les négociations reprenant (avec de nombreuses fuites de contenu de la SuperNote) jusqu’au départ de Conner Rousseau et de Vooruit (obligeant BDW à retourner une seconde fois chez le Roi se faire confirmer son mandat de formateur) sur la contribution des Épaules Larges, qui serait trop peu significative, et également, si on en juge sur les motifs invoqués par Vooruit pour son retour aux négociations de l’Arizona, sur l’absence d’ouverture devenue ouverture, pour le retour de Conner, en matière de maintien de l’indexation des salaires.
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Voilà.
On espère que vous avez suivi.
C’est tout pour le moment.
C’est pourquoi le titre de la BREVE est “Décryptage d’étape” et pas “Danse du ventre”.
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BRÈVE 7
.Espaces verts accessibles au public en Région de Bruxelles Capitale,
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Victor Serge